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长江证券刘元瑞:四大核心竞争力 促业绩大幅增长

时间:2019-09-27 18:36
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8月29日,长江证券发布2019年中报,公司实现营业收入37.28 亿元,同比增58.58%;归属于上市公司股东的净利润10.87 亿元,同比增长187.60%。截至报告期末,公司总资产1,101.93 亿元,较上年末增长10.75%;归属于上市公司股东的净资产274.26 亿元,较上年末增长3.31%。

对此,长江证券总裁刘元瑞表示,我们欣喜的看到公司营收及净利实现了大幅度的增长,交出了令人满意的答卷。而这一切成绩的取得与公司近年围绕公司治理、企业管理、行业研究以及金融科技等四大层面打造核心竞争力密切相关。

公司治理规范高效,决策程序科学稳健

公司法人治理结构健全完善,股东大会、董事会、监事会和经营管理层权责清晰、分工明确。公司经营管理层在股东大会、董事会、监事会的授权和监督下,依法履行公司日常经营管理职责,执行三会决议,锐意进取、开拓创新,对全体股东及利益相关方忠实履行受托义务。公司“三会一层”各司其职、勤勉尽责,与之相匹配的制度体系健全有效,共同形成了既符合法律法规及监管导向又能充分适应市场化竞争的上市公司治理生态。

全面强化管理机制,充分释放市场活力

公司依托完善的法人治理和市场化的运营机制,不断从人才机制、激励机制等方面寻求新的突破。公司建立了以价值贡献为核心的职级体系和以绩效考核为导向的薪酬体系,优化薪酬激励机制,强调绩效考核结果运用;加强管理干部建设,以“德才兼备、以德为先”为选拔干部的基本原则,营造公开、平等、竞争的用人环境;高度重视人才培养,坚持“内生增长”理念,通过多层次、多形式,具有长江特色的人才培养方式,积极培养青年干部,完善人才梯队建设;通过对问责主体、责任方式、问责程序以及责任实现的监督,多角度、全方位健全问责管理机制,形成管理机制闭环。公司通过深化管理机制改革,提升员工的积极性和创造力,完善管理的层次性和执行力,为企业持续发展提供了内生动力,提升了公司参与市场竞争、服务实体经济的能力和活力。

研究水平行业领先,内外服务效果显著

公司高度重视研究驱动策略,通过持续推进研究团队内生发展,不断加强投入,在保持现有行业研究领先优势的同时,在合法合规的前提下积极开展对内服务,打造研究驱动业务发展新模式。报告期内,公司依托卓越的研究实力,秉承“对外服务+对内服务”并重的发展战略。对外服务方面,在结合金融科技、大数据等技术手段,强化投研能力、提高服务效率的同时,提升产品与服务的合规性与规范性,公募基金佣金份额行业领军地位稳固;对内服务方面,以高净值个人客户、战略客户等为切入点,强化研究力量配置,提升公司内部协同效应,提高公司对经济发展形势、行业发展趋势及政策发展导向的前瞻性判断,推进研究优势与业务发展的全面融合。

金融科技行业领先,赋能公司业务转型

随着金融科技应用场景向纵深拓展,公司不断增强信息技术与互联网金融团队的自主研发能力,公司产品服务体系化、管理系统化、投研智能化水平逐渐提升,金融科技在获客引流、产品创设、服务优化等方面发挥重要作用,为公司业务发展转型赋能。随着金融科技运维管理能力、自主研发能力、数据挖掘能力不断增强,在全面保障系统安全的基础上,公司金融科技正逐步由服务业务向赋能业务、引领业务转变,金融科技应用场景愈加丰富。公司旗舰产品长江e 号获得券商中国、新浪财经等多项具有行业影响力和市场口碑的奖项。

资料显示,长江证券致力于为广大客户提供经纪及证券金融、投资银行、资产管理、投资、海外业务等全方位综合金融服务。

来源: 责任编辑:李小晓
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长江证券刘元瑞:四大核心竞争力 促业绩大幅增长

导读:8月29日,长江证券发布2019年中报,公司实现营业收入37.28亿元,同比增58.58%;归属于上市公司股东的净利润10.87亿元,同比增长187.60%。截至报告期末,公司总资产1,101.93亿

8月29日,长江证券发布2019年中报,公司实现营业收入37.28 亿元,同比增58.58%;归属于上市公司股东的净利润10.87 亿元,同比增长187.60%。截至报告期末,公司总资产1,101.93 亿元,较上年末增长10.75%;归属于上市公司股东的净资产274.26 亿元,较上年末增长3.31%。

对此,长江证券总裁刘元瑞表示,我们欣喜的看到公司营收及净利实现了大幅度的增长,交出了令人满意的答卷。而这一切成绩的取得与公司近年围绕公司治理、企业管理、行业研究以及金融科技等四大层面打造核心竞争力密切相关。

公司治理规范高效,决策程序科学稳健

公司法人治理结构健全完善,股东大会、董事会、监事会和经营管理层权责清晰、分工明确。公司经营管理层在股东大会、董事会、监事会的授权和监督下,依法履行公司日常经营管理职责,执行三会决议,锐意进取、开拓创新,对全体股东及利益相关方忠实履行受托义务。公司“三会一层”各司其职、勤勉尽责,与之相匹配的制度体系健全有效,共同形成了既符合法律法规及监管导向又能充分适应市场化竞争的上市公司治理生态。

全面强化管理机制,充分释放市场活力

公司依托完善的法人治理和市场化的运营机制,不断从人才机制、激励机制等方面寻求新的突破。公司建立了以价值贡献为核心的职级体系和以绩效考核为导向的薪酬体系,优化薪酬激励机制,强调绩效考核结果运用;加强管理干部建设,以“德才兼备、以德为先”为选拔干部的基本原则,营造公开、平等、竞争的用人环境;高度重视人才培养,坚持“内生增长”理念,通过多层次、多形式,具有长江特色的人才培养方式,积极培养青年干部,完善人才梯队建设;通过对问责主体、责任方式、问责程序以及责任实现的监督,多角度、全方位健全问责管理机制,形成管理机制闭环。公司通过深化管理机制改革,提升员工的积极性和创造力,完善管理的层次性和执行力,为企业持续发展提供了内生动力,提升了公司参与市场竞争、服务实体经济的能力和活力。

研究水平行业领先,内外服务效果显著

公司高度重视研究驱动策略,通过持续推进研究团队内生发展,不断加强投入,在保持现有行业研究领先优势的同时,在合法合规的前提下积极开展对内服务,打造研究驱动业务发展新模式。报告期内,公司依托卓越的研究实力,秉承“对外服务+对内服务”并重的发展战略。对外服务方面,在结合金融科技、大数据等技术手段,强化投研能力、提高服务效率的同时,提升产品与服务的合规性与规范性,公募基金佣金份额行业领军地位稳固;对内服务方面,以高净值个人客户、战略客户等为切入点,强化研究力量配置,提升公司内部协同效应,提高公司对经济发展形势、行业发展趋势及政策发展导向的前瞻性判断,推进研究优势与业务发展的全面融合。

金融科技行业领先,赋能公司业务转型

随着金融科技应用场景向纵深拓展,公司不断增强信息技术与互联网金融团队的自主研发能力,公司产品服务体系化、管理系统化、投研智能化水平逐渐提升,金融科技在获客引流、产品创设、服务优化等方面发挥重要作用,为公司业务发展转型赋能。随着金融科技运维管理能力、自主研发能力、数据挖掘能力不断增强,在全面保障系统安全的基础上,公司金融科技正逐步由服务业务向赋能业务、引领业务转变,金融科技应用场景愈加丰富。公司旗舰产品长江e 号获得券商中国、新浪财经等多项具有行业影响力和市场口碑的奖项。

资料显示,长江证券致力于为广大客户提供经纪及证券金融、投资银行、资产管理、投资、海外业务等全方位综合金融服务。

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