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真爱幼幼斩获腾讯“中国好老师 ·金牌教师团队”大奖

时间:2019-09-20 09:43
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9月17日,腾讯2019“中国好老师”教育荣耀盛典颁奖活动在北京隆重举办,真爱幼幼受邀参加,并凭借高瞻性的行业引领和专业夯实的师资力量斩获“中国好老师·金牌教师团队”大奖。今年是腾讯中国好老师教育盛典举办的第三届,此次盛典以“师者有道,精彩由你”为主题,邀请了教育界的各机构领军人物和优秀教师、知名专家、媒体齐聚一堂,旨在从多角度解读教师行业,展现明星教师风采,倡导全社会尊师重教的良好风气,助力中国教育行业健康快速发展。

真爱幼幼

真爱幼幼斩获腾讯“2019中国好老师·金牌教师团队”大奖,当前,由于0-3岁托育政策红利加持和爆发式需求,托育行业面临前所未有的机遇。然而机遇与挑战并存,除了选址、资金外,托育行业重要的挑战来自于师资的缺乏。在盛典活动现场,真爱幼幼创始人海纳老师作为论坛嘉宾畅谈托育师资话题,她表示,教育是靠职业化的教师推动的,托育也要靠职业化的托育老师来推动。区别于其他老师,托育老师面对的是0-3岁的宝宝,托管与育儿并存,需要更强的责任心和专业化。

真爱幼幼

而目前我国托育人才的的缺口高达500万,人才的缺乏已经成为制约整个行业发展的最大瓶颈。以往,高校和机构里培养出来的人才都是面向幼教和传统课时早教的,所以托育老师的人才储备几乎是一片空白。这就需要行业领军品牌与国家、高校三者结合,率先在托育行业内推动职业化人才的培养。深刻认识到这一点,2018年5月,在海峡两岸托育论坛上,真爱幼幼在行业内首家提出“以职业化推进托育发展”的倡议,成立了【真爱幼幼全日制早教职业学院】,并与各地幼师和职业学院合作,校企联合共同培养理论与实践紧密对接的万余名职业化托育人才。真爱幼幼荣获腾讯“2019中国好老师·金牌教师团队”,这是一份荣誉与肯定,更是激励我们持续前行的不竭动力。

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在盛典间隙,海纳老师还接受了腾讯教育的媒体专访。在采访中,海纳老师重点谈了0-3岁托育好老师的共性和个性。她表示,在托育行业,托育好老师就是要本真、开心,这是对所有老师的共性要求。为什么本真?因为只有本真才能激发开心。真爱幼幼把“以最本真的母爱,幼吾幼以及人之幼”作为品牌理念的初心正在于此。

真爱幼幼

托育第一属性就是“开心”,基于此,真爱幼幼把“三开”作为企业使命,即让每个宝宝都是开心宝宝,让每位老师都是开心老师,让每家园所都是开心园所。0-3岁宝宝生命中重要他人除了妈妈爸爸和祖辈亲戚外,就是跟宝宝朝夕相处的托育老师。托育老师的一言一行将影响孩子一生,所以这就要求老师时刻调整自己的情绪,用自己的笑脸、内心的爱、光芒的眼神去互动到宝宝身上,宝宝以此为参照,成为自己生命中镜子里的那个人。

真爱幼幼

一个好老师首先是个开心老师,开心老师滋养开心宝宝,开心宝宝带动家庭开心幸福,开心在教育间进行传递,社会就会和谐愉悦。所以,完成开心使命的托育老师才是“中国好老师”。古语云,师者,传道授业解惑也。作为一名好老师,不仅要有恪守教书育人的本职,也要有自己的个人特色,才能在教育事业中不断突破自我,满足社会的同时也为自己赢得口碑和信赖。

真爱幼幼

真爱幼幼自2008年创立以来初心不改,一直专注于中国0-3岁宝宝的托育服务,在坚守托育行业开心属性前提下,领跑行业11年时间,至今已形成了一套科学严谨并符合中国宝宝特色的“透明托管+云课堂早教”体系,600多家加盟园所遍布全国,累计为超过18万中国家庭解决了育儿烦恼。

真爱幼幼

教师是人类灵魂的工程师,在教育传播过程中,教师是引领者和重要的参与者,是知识与文明的传播者。作为0-3岁宝宝的托育老师,在孩子性格和思维方式塑造期为其扣好人生前三年第一颗扣子,这个工作任重道远,真爱幼幼借助腾讯媒体提供的交流分享平台,希望以此助力托育教师队伍建设,推动中国托育行业健康规范发展。

来源: 责任编辑:李小晓
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真爱幼幼斩获腾讯“中国好老师 ·金牌教师团队”大奖

导读:9月17日,腾讯2019“中国好老师”教育荣耀盛典颁奖活动在北京隆重举办,真爱幼幼受邀参加,并凭借高瞻性的行业引领和专业夯实的师资力量斩获“中国好老师·金牌教师团队”大奖。今年是腾讯中国好老师教育盛典

9月17日,腾讯2019“中国好老师”教育荣耀盛典颁奖活动在北京隆重举办,真爱幼幼受邀参加,并凭借高瞻性的行业引领和专业夯实的师资力量斩获“中国好老师·金牌教师团队”大奖。今年是腾讯中国好老师教育盛典举办的第三届,此次盛典以“师者有道,精彩由你”为主题,邀请了教育界的各机构领军人物和优秀教师、知名专家、媒体齐聚一堂,旨在从多角度解读教师行业,展现明星教师风采,倡导全社会尊师重教的良好风气,助力中国教育行业健康快速发展。

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真爱幼幼斩获腾讯“2019中国好老师·金牌教师团队”大奖,当前,由于0-3岁托育政策红利加持和爆发式需求,托育行业面临前所未有的机遇。然而机遇与挑战并存,除了选址、资金外,托育行业重要的挑战来自于师资的缺乏。在盛典活动现场,真爱幼幼创始人海纳老师作为论坛嘉宾畅谈托育师资话题,她表示,教育是靠职业化的教师推动的,托育也要靠职业化的托育老师来推动。区别于其他老师,托育老师面对的是0-3岁的宝宝,托管与育儿并存,需要更强的责任心和专业化。

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而目前我国托育人才的的缺口高达500万,人才的缺乏已经成为制约整个行业发展的最大瓶颈。以往,高校和机构里培养出来的人才都是面向幼教和传统课时早教的,所以托育老师的人才储备几乎是一片空白。这就需要行业领军品牌与国家、高校三者结合,率先在托育行业内推动职业化人才的培养。深刻认识到这一点,2018年5月,在海峡两岸托育论坛上,真爱幼幼在行业内首家提出“以职业化推进托育发展”的倡议,成立了【真爱幼幼全日制早教职业学院】,并与各地幼师和职业学院合作,校企联合共同培养理论与实践紧密对接的万余名职业化托育人才。真爱幼幼荣获腾讯“2019中国好老师·金牌教师团队”,这是一份荣誉与肯定,更是激励我们持续前行的不竭动力。

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在盛典间隙,海纳老师还接受了腾讯教育的媒体专访。在采访中,海纳老师重点谈了0-3岁托育好老师的共性和个性。她表示,在托育行业,托育好老师就是要本真、开心,这是对所有老师的共性要求。为什么本真?因为只有本真才能激发开心。真爱幼幼把“以最本真的母爱,幼吾幼以及人之幼”作为品牌理念的初心正在于此。

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托育第一属性就是“开心”,基于此,真爱幼幼把“三开”作为企业使命,即让每个宝宝都是开心宝宝,让每位老师都是开心老师,让每家园所都是开心园所。0-3岁宝宝生命中重要他人除了妈妈爸爸和祖辈亲戚外,就是跟宝宝朝夕相处的托育老师。托育老师的一言一行将影响孩子一生,所以这就要求老师时刻调整自己的情绪,用自己的笑脸、内心的爱、光芒的眼神去互动到宝宝身上,宝宝以此为参照,成为自己生命中镜子里的那个人。

真爱幼幼

一个好老师首先是个开心老师,开心老师滋养开心宝宝,开心宝宝带动家庭开心幸福,开心在教育间进行传递,社会就会和谐愉悦。所以,完成开心使命的托育老师才是“中国好老师”。古语云,师者,传道授业解惑也。作为一名好老师,不仅要有恪守教书育人的本职,也要有自己的个人特色,才能在教育事业中不断突破自我,满足社会的同时也为自己赢得口碑和信赖。

真爱幼幼

真爱幼幼自2008年创立以来初心不改,一直专注于中国0-3岁宝宝的托育服务,在坚守托育行业开心属性前提下,领跑行业11年时间,至今已形成了一套科学严谨并符合中国宝宝特色的“透明托管+云课堂早教”体系,600多家加盟园所遍布全国,累计为超过18万中国家庭解决了育儿烦恼。

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教师是人类灵魂的工程师,在教育传播过程中,教师是引领者和重要的参与者,是知识与文明的传播者。作为0-3岁宝宝的托育老师,在孩子性格和思维方式塑造期为其扣好人生前三年第一颗扣子,这个工作任重道远,真爱幼幼借助腾讯媒体提供的交流分享平台,希望以此助力托育教师队伍建设,推动中国托育行业健康规范发展。

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