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社招OR校招?你的求职更在乎什么

时间:2019-09-10 18:55
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三十不惑,三十岁经常被看做人生的分水岭。都说在这个阶段,职场人总在害怕不够好和被取代。年少有为还是郁郁不得志,都能看出些端倪。而再往前看,早在大学毕业求职时的不同关注点,或许就注定了所谓“30岁现象”。

什么是管培生?对比社招,它满足了初入职场者怎样的需求?

不同的求职者的关注点总是不太相同的,有的人工作之初只想要一份糊口的工资,有的人则是想多学一些技能;有的人喜欢做和兴趣相关的工作,而有的人则更在乎专业偏好。很难说孰好孰坏,把这些人的关注点对应到当下职场中的企业社招和管培生招聘来看。企业社招大部分引进的都是些成熟的人才,在某一领域有较多的专业知识和经验。这对于初入职场者来说很难达到。而相比起社招,管培生就是一张白纸,需要平台去培养,也是初入职场者最佳的选择。

管培生最早起源于国外的各大快消集团,如保洁、玛氏、联合利华等巨头,为了储备人才在各国知名高校招募具备管理潜质的优秀毕业生,通过定向培养,几年之后形成自已的人才梯队。而近年来各大互联网公司相比之前没有那么重视职业经理人,而是喜欢自己从头培养应届生,比如苏宁的1200工程。

“管培生”:企业发展的人才动力

“1200工程”是苏宁培养管培生的战略性人才工程。目前在苏宁,1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%,其中集团总裁占比25%,事业部总裁28%,品牌公司总经理占比46%。管培生对于苏宁而言,就是未来的储备人才。依靠苏宁的平台培养力,将市场必备技能源源不断输入这些管培生的体内,只等他日军号吹响,这些储备人才便可披荆斩棘,一展雄风。

9月8日,在南京总部,苏宁召开了2020届1200工程十八期校园招聘全球启动发布会,当天国内各大高校400余名应届生来到现场。现场柳赛等5位狮兄狮姐代表与高校毕业生交流,分享狮厂经历。苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜也发表了主题演讲,畅谈苏宁成长史与人才观,欢迎“敢拼、会拼、一起拼”的年轻人加入苏宁。

苏宁给予管培生的优势和福利

作为零售行业的龙头企业,苏宁自身的平台优势不言而喻。2018年,苏宁新增员工6万多,逆势增长证明智慧零售的巨大发展潜力和空间。2019年,苏宁围绕智慧零售,全年计划新增员工8万人,并开放智慧零售核心能力、构筑全面丰富的零售场景。

拥有如此体量和布局的苏宁,“1200工程”是为企业未来布局的一步。苏宁所着力的点在于事业部公司化、小团队作战,可以充分发挥自身所长,不被制度所局限;股权激励,让有雄心和能力的人有了强劲的动力;1200管培生,让优秀的应届毕业生有了全面提升自己的方向。

苏宁还严格落实各项社会福利保障制度,并结合行业特色为员工提供工资、福利、短期激励和长期激励等多重保障。除此之外,苏宁斥资几十亿元,去解决员工住房的问题。更贴心的是,连员工的相亲问题,苏宁都会去操心。对于员工的职业发展,苏宁的内部培训,对外交流在业界也是极具口碑的,用以拓展苏宁人的视野与格局。

所以,正在求职的精英们,你们准备好怎么选择了吗?

来源: 北国网 责任编辑:李小晓
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社招OR校招?你的求职更在乎什么

导读:三十不惑,三十岁经常被看做人生的分水岭。都说在这个阶段,职场人总在害怕不够好和被取代。年少有为还是郁郁不得志,都能看出些端倪。而再往前看,早在大学毕业求职时的不同关注点,或许就注定了所谓“30岁现象”

三十不惑,三十岁经常被看做人生的分水岭。都说在这个阶段,职场人总在害怕不够好和被取代。年少有为还是郁郁不得志,都能看出些端倪。而再往前看,早在大学毕业求职时的不同关注点,或许就注定了所谓“30岁现象”。

什么是管培生?对比社招,它满足了初入职场者怎样的需求?

不同的求职者的关注点总是不太相同的,有的人工作之初只想要一份糊口的工资,有的人则是想多学一些技能;有的人喜欢做和兴趣相关的工作,而有的人则更在乎专业偏好。很难说孰好孰坏,把这些人的关注点对应到当下职场中的企业社招和管培生招聘来看。企业社招大部分引进的都是些成熟的人才,在某一领域有较多的专业知识和经验。这对于初入职场者来说很难达到。而相比起社招,管培生就是一张白纸,需要平台去培养,也是初入职场者最佳的选择。

管培生最早起源于国外的各大快消集团,如保洁、玛氏、联合利华等巨头,为了储备人才在各国知名高校招募具备管理潜质的优秀毕业生,通过定向培养,几年之后形成自已的人才梯队。而近年来各大互联网公司相比之前没有那么重视职业经理人,而是喜欢自己从头培养应届生,比如苏宁的1200工程。

“管培生”:企业发展的人才动力

“1200工程”是苏宁培养管培生的战略性人才工程。目前在苏宁,1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%,其中集团总裁占比25%,事业部总裁28%,品牌公司总经理占比46%。管培生对于苏宁而言,就是未来的储备人才。依靠苏宁的平台培养力,将市场必备技能源源不断输入这些管培生的体内,只等他日军号吹响,这些储备人才便可披荆斩棘,一展雄风。

9月8日,在南京总部,苏宁召开了2020届1200工程十八期校园招聘全球启动发布会,当天国内各大高校400余名应届生来到现场。现场柳赛等5位狮兄狮姐代表与高校毕业生交流,分享狮厂经历。苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜也发表了主题演讲,畅谈苏宁成长史与人才观,欢迎“敢拼、会拼、一起拼”的年轻人加入苏宁。

苏宁给予管培生的优势和福利

作为零售行业的龙头企业,苏宁自身的平台优势不言而喻。2018年,苏宁新增员工6万多,逆势增长证明智慧零售的巨大发展潜力和空间。2019年,苏宁围绕智慧零售,全年计划新增员工8万人,并开放智慧零售核心能力、构筑全面丰富的零售场景。

拥有如此体量和布局的苏宁,“1200工程”是为企业未来布局的一步。苏宁所着力的点在于事业部公司化、小团队作战,可以充分发挥自身所长,不被制度所局限;股权激励,让有雄心和能力的人有了强劲的动力;1200管培生,让优秀的应届毕业生有了全面提升自己的方向。

苏宁还严格落实各项社会福利保障制度,并结合行业特色为员工提供工资、福利、短期激励和长期激励等多重保障。除此之外,苏宁斥资几十亿元,去解决员工住房的问题。更贴心的是,连员工的相亲问题,苏宁都会去操心。对于员工的职业发展,苏宁的内部培训,对外交流在业界也是极具口碑的,用以拓展苏宁人的视野与格局。

所以,正在求职的精英们,你们准备好怎么选择了吗?

标签: [责任编辑]:李小晓
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